英国で「予防医療×福利厚生」がリアルに進化中：「ぴったり」の健康診断が職場福利になるワケ

<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizwsIPRrC2HL0rZUhb9ZWXYNGDfYgxqpdokygus1zqzt-NMOyH-baUPsGjeoooacZtBjwPe6jTp1P90JjPOsOuNusH5I_yqo2bcll5HM5b0KzqB2G722u-P-m7MdRb1y8-fWf7cWLowhzoXotkdJC8Cf23rU7CtwBFM34ZpqzmbqiOmsLvtuu2xKEv7WE/s1024/ChatGPT%20Image%20Nov%2016,%202025,%2011_47_57%20AM.png" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" width="600" data-original-height="1024" data-original-width="1024" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizwsIPRrC2HL0rZUhb9ZWXYNGDfYgxqpdokygus1zqzt-NMOyH-baUPsGjeoooacZtBjwPe6jTp1P90JjPOsOuNusH5I_yqo2bcll5HM5b0KzqB2G722u-P-m7MdRb1y8-fWf7cWLowhzoXotkdJC8Cf23rU7CtwBFM34ZpqzmbqiOmsLvtuu2xKEv7WE/s600/ChatGPT%20Image%20Nov%2016,%202025,%2011_47_57%20AM.png"/></a></div> 最近、英国の職場でひそかに「健康リスクの早期発見＆対策」が当たり前になってきています。注目すべきは、単に「福利厚生としての健康診断」ではなく、“自宅で／手軽に／継続できる”予防医療の仕組みが、企業・働く人双方にとって“価値”として動き始めている点。今回は、Epassi UK（以下Epassi UK）が、予防医療テック企業 Qured と提携し、職場福利厚生としての健康診断を大きく変えようとしているニュースを、10〜40代のSNS世代に向けてカジュアルに解説します。自分ごととして「どう変わる？」「日本で使えるヒントは？」という視点も交えていきます。 --- ## １｜「なんで今」この予防医療×福利厚生の波が来てるの？ まず背景として押さえたいのが、英国労働市場・福利厚生市場の構造変化です。Epassi UK と Qured の提携発表によれば、英国労働者の病欠・健康リスクが「企業のコスト・生産性」に直結しているとされます。([Qured][1]) 具体的には、英国の労働人口における“病気・欠勤による損失”が年間数百億ポンド（記事では約100 billion GBP）規模という数字も出ています。([Qured][1]) 加えて、従来の福利厚生（例えば私的医療保険＝PMI）だけでは「健康に対する本当の予防」には足りない、という声が増加中。([Workplace Journal][2]) つまり「後から医療に頼る」のではなく「前倒しで、健康の状態を把握して、リスクを減らす」という考え方が“働く世代”“企業の人事・福利厚生部門”双方で優先度を増してきているのです。 もうひとつの背景は、テクノロジーの活用と“在宅診断・手軽診断”の普及。Quredのサービスでは、自宅で血液検査キットを使って痛みを抑えたサンプリング＋オンライン医師相談という流れが用意されており、これが “時間・場所・手間”という従来の検診のハードルをぐっと下げています。([Qured][1]) この“手軽さ”と“予防への意識”が合わさったことで、福利厚生としての“価値”がこれまで以上に大きくなっているわけです。 --- ## ２｜Epassi UK×Qured提携の中身：「何を」「誰が」「どんなメリット？」 提携の内容をもう少し具体的に掘ります。 ### 「何を」提供するか Epassi UKは福利厚生プラットフォームとして、従業員が利用できるさまざまな健康・ウェルネスサービスを提供しています。Quredとの提携では、 * 自宅で行える血液検査キット（痛みを最小化） * オンライン医師による結果レビュー・フォローアップ * 検査結果に基づいたパーソナライズされた健康プラン という“予防医療的”サービスを、企業向け福利厚生の一部に組み込む形です。([Qured][1]) ### 「誰が」対象か 主に英国国内の企業とその従業員。Epassi UKの既存プラットフォーム利用企業（数万社規模）に対して、Quredのサービスを付加価値として提供するというもの。提携時点で「50,000の雇用主＋3,600万人超の従業員」という規模感が提示されています。([Qured][1]) また“安全クリティカル産業（鉄道・製造など）以外”にも広がるという点が、単なる特殊用途ではなく“働く人すべて”の健康支援へと拡大していることを示しています。([Qured][1]) ### 「どんなメリットがあるか？」 * 従業員にとって：「いつも健康診断を受けていなかった」「時間がない」「病院行くの億劫」という課題が、手軽な自宅キット＋オンライン医師でハードルが下がる。自分の健康状態を把握して“未然予防”できる。 * 企業にとって：病欠・欠勤・生産性低下はコスト。予防医療によってリスクを減らすことで、保険料低下・社員満足度向上・離職抑制といった“福利厚生としての意義”が増す。記事では「病欠率20％削減」「従業員の80％がプランに従って生活改善」という数値も紹介されています。([Qured][1]) * 社会的にも、国の医療制度（英国ではNHS）の負荷軽減という観点から注目されています。つまり「病気になってから治療する」から「なりそうなときに手を打つ」時代へ、というシフトです。 --- ## ３｜「10〜40代SNS世代」にとってのポイント さて、この話題が日本在住の10〜40代のSNSユーザーにとって、どこが「刺さる」かを整理してみます。 ### ・“自分の健康”を“手軽に”把握できる 若い年代でも「今は元気だけど将来が不安」「健康診断行っただけじゃ安心できない」という声はあります。自宅でキット＋オンライン相談というフローは、忙しい生活／複数のタスクを抱える人にとって“時間の節約”になります。SNS投稿で「初めてキット開けた」「こんなに簡単だった」などリアルな体験として共有しやすいです。 ### ・“働き方”や“福利厚生”に敏感な世代 この世代は「働く場所・時間・待遇・福利厚生」に敏感です。「会社がこのくらい配慮してくれる」というのは安心材料になります。特に“自分が健康で働き続けられる環境”という文脈は、転職やキャリア観にもリンクします。SNS上で「福利厚生でこんなサービスあるんだって」みたいな情報拡散も期待できます。 ### ・“予防”＝トレンド感＋自己投資感 「予防」というキーワードは、健康志向・サステナブル思考と結びついてます。「将来の自分に投資する」「病気になる前に手を打つ」この文脈は、インフルエンサー投稿でも、ライフスタイル系でも発信しやすい。例えば「このサービス使ってみた！」「結果出た！」といった体験を動画やストーリーズで紹介する流れも想像できます。 --- ## ４｜日本でも“応用できる”３ステップ この英国の動きをそのまま日本に輸入することはできないかもしれませんが、ヒントとして使えるステップを紹介します。 ### ステップ①：自宅でできる健康チェックを“習慣化” まず、自分でできる健康チェックを習慣に。「血圧・体重・歩数・食事内容」などに加えて、定期的な“より深いチェックキット”（たとえばキット検査＋オンライン相談）を検討してみる。 SNS用には「キット開封」「血液採取中」「結果待ち」など写真／動画で切り取りやすいので、気軽に発信できるリズムも作れます。「私もやってみた」という共感型投稿につながりやすいです。 ### ステップ②：働く環境や福利厚生を自分ゴト化 勤務先に「こんな健康チェックサービスあればいいな」と提案したり、転職・キャリア検討時に「福利厚生で健康支援がある会社がいいな」と思ってみる。 SNSでは「福利厚生ってここまで進化してるんだ」という情報シェアが、同世代とのコミュニケーションを促します。 ### ステップ③：結果を“シェア＆仲間化”して続ける 健康チェックの結果を自分だけでつぶやくのではなく、例えば「#予防医療チャレンジ」「#ミニ検診キット体験」などハッシュタグ化して、友人／フォロワーと“誰がどれだけ続けてるか”を競うような雰囲気を作る。 これにより「ひとりでは少し面倒かも」という壁を越えて、楽しく続けやすくなります。企業のサービスとしてではなく、自分発信・仲間共有のスタイルがSNS受けには強いです。 --- ## ５｜注意したいポイント＆“無理しない”ためのコツ とはいえ、“予防医療×福利厚生”の導入には気をつける点もあります。 * 健康キットやオンライン相談は“万能”ではありません。検査範囲・精度・フォロー体制を確認する必要があります。過信は禁物です。 * 勤務先福利として取り入れる場合、「全員に／使う人だけに」など制度設計がカギ。使いやすさ・プライバシー・診断後のサポートも重要です。 * SNS投稿においては、プライバシー配慮も忘れず。健康データ・医療情報はセンシティブなので、“結果公開”のレベル・文脈を自分でコントロールすることが大事です。 * 継続が肝。キット一回だけ、では“予防”の意味が弱くなります。期間・頻度・習慣として組み込む仕組みを作ると効果的です。 --- ## ６｜今後の注目トレンド＆この流れから生まれるキーワード 英国での動きから「次に来そうなキーワード」を予測しておきましょう。 * **「At-home screening」**：自宅でできる血液検査・健康診断が一般化しつつあります。 * **「Employee well-being ecosystem」**：福利厚生＝お金・保険だけでなく、“健康・予防・生活習慣改善”を一体的にサポートする仕組み。 * **「Health-first workplace」**：企業が「社員の健康＝生産性・持続可能な働き方」の重要要素と位置づけ、福利厚生を見直す潮流。 * **「デジタル健康パスポート」**：検査データ・健康プラン・フォローアップをアプリやプラットフォームに統合し、個人／企業双方が“健康状態の見える化”を進める。 これらは10〜40代でも「聞いたことある」「実践したい」と思えるトピックであり、SNS投稿・ライフスタイル記事・転職検討時の情報として“使える”キーワードです。 --- ## まとめ 英国では、Epassi UKとQuredの提携をきっかけに「職場（福利厚生）×予防医療」という枠がぐっと広がりつつあります。自宅で手軽にできる健康診断が、従来の“年に一度病院で”というスタイルから、働く人の“日常の一部”に変わってきているのです。 10〜40代の私たちにとっても、これは「将来への備え」「健康への自己投資」「働き方や職場選びの視点」として、リアルに取り入れられるテーマです。自分の健康を“待ってたらダメ”と感じているなら、まずは“手軽に試せるチェックキット”や“会社の福利厚生を探る”という一歩を、SNSでシェアしながら始めてみましょう。 “予防”を当たり前にしておくことが、働く世代の新しい“当たり前”になりつつあります。 --- 参考リンク： * [Qured and Epassi UK: expanding our reach](https://www.qured.com/blog/qured-epassi-press-release/) * [Epassi UK partners with Qured to boost employee health checks](https://www.workplacejournal.co.uk/2025/11/private-medical-insurance-most-wanted-employee-benefit-research-reveals/) [1]: https://www.qured.com/blog/qured-epassi-press-release/ "Qured and Epassi UK: expanding our reach" [2]: https://workplacejournal.co.uk/2025/11/private-medical-insurance-most-wanted-employee-benefit-research-reveals/ "Private medical insurance most wanted employee benefit, ..."